Ubezpieczenie grupowe jest jednym z dodatków pracowniczych, które zaliczają się do grupy pozapłacowych i zapewniają dodatkową ochronę ubezpieczeniową. Ubezpieczenia tego typu to jeden z najpopularniejszych produktów, do którego przystąpić może każda osoba zatrudniona. Jest to podstawowy dodatek pozapłacowy, który zapewnia dodatkową ochronę ubezpieczeniową w przystępnej cenie. Należy być jednak świadomym tego, że ubezpieczenia grupowe w pracy mają też swoje wady. Biorąc pod uwagę popularność tego produktu finansowego warto wiedzieć, czym on jest i na jakich zasadach funkcjonuje.
Jak działa grupowe ubezpieczenie na życie?
Ubezpieczenie na życie to świadczenie, które każdy powinien posiadać. Można je wykupić indywidualnie i w ten sposób dostosować je do własnych potrzeb albo dołączyć do ubezpieczenia grupowego, jeśli pracodawca daje taką możliwość. Zasada działania obu tych produktów jest podobna. Różnica pojawia się w możliwości dostosowania świadczenia na życie do własnych preferencji. Można w nim samodzielnie określić kwotę ubezpieczenia i elastycznie dostosowywać jego zakres, dodając do polisy dodatkowe produkty.
Ubezpieczenie grupowe z kolei charakteryzuje się tym, że jest mniej elastyczne. Jego zakres ustalany jest przez pracodawcę z ubezpieczycielem, natomiast pracownik może do niego dołączyć i zaakceptować oferowany pakiet. Zdarza się jednak też sytuacja, że za dodatkową opłatą pracodawca pozwala zwiększyć sumę świadczenia lub zakres ochrony. Należy przy tym pamiętać, że i tak konieczne jest zaakceptowanie pewnych warunków, które zostały już wcześniej ustalone.
Z pozoru występujące wady są szybko niwelowane przez fakt, że są one opłacane przez pracodawcę. Oznacza to, że nawet bez dodatkowych kosztów można zyskać dobrą ochronę ubezpieczeniową. W aspekcie kosztów tego produktu warto również dodać, że w przeciwieństwie do świadczenia na życie, grupowe jest zdecydowanie tańsze. Z racji tego, że jest to grupowy charakter ubezpieczenia i rozłożenia ryzyka na większej liczbie osób, ubezpieczyciele z reguły proponują niższe składki.
Co obejmuje ubezpieczenie grupowe na życie?
Zakres ubezpieczenia definiowany jest przez pracodawcę, co oznacza, że trzeba przystać na warunki, jaki zostaną przedstawione pracownikowi. Przed przystąpieniem do świadczenia należy przede wszystkim przeczytać Ogólne Warunki Umowy i warunki ubezpieczenia oraz wyłączenia i sumy ubezpieczenia dla konkretnych zdarzeń. Najczęściej przedmiotem ubezpieczenia jest zdrowie oraz życie pracownika. Na wypłatę świadczenia można liczyć także w przypadku niezdolności do wykonywania zawodu, pobytu w szpitalu, trwałego uszczerbku na zdrowiu, czy też inwalidztwa.
Jeśli zaproponowany zakres umowy ubezpieczenia nie spełnia oczekiwań pracownika, to może on dodatkowo, bez porozumienia z pracodawcą, zawrzeć świadczenie indywidualne. Polisa może być elastycznie kształtowana i uzupełniana o dodatkowe produkty, więc warto po nią sięgnąć, jeśli oczekuje się kompleksowego ubezpieczenia na życie i zabezpieczenia przyszłości swojej rodziny.
Kto może kupić ubezpieczenie grupowe na życie?
Biorąc pod uwagę charakter polisy grupowej, nie ma możliwości przystąpienia do niej ot tak. Można to zrobić tylko i wyłącznie w przypadku, gdy pracodawca zaproponuje takie rozwiązanie swojemu pracownikowi. Warto tutaj dodać, że ubezpieczenie na życie dla dzieci oferowane w szkołach to także świadczenie grupowe. Oferowanie przez pracodawców ubezpieczeń grupowych to także pewne korzyści podatkowe, a na dodatek polepsza on w ten sposób swój wizerunek na rynku pracy. W efekcie pozwala to jeszcze skuteczniej pozyskiwać nowych, wykwalifikowanych pracowników.
Warto więc zorientować się, czy pracodawca nie oferuje możliwości przystąpienia do ubezpieczenia grupowego w swoim pakiecie socjalnym. Jeśli jest taka opcja, to należy sprawdzić ogólne warunki ubezpieczenia i czy można je ewentualnie rozszerzyć. Przystąpienie do takiego świadczenia wymaga z reguły tylko wypełnienia i złożenie formularza. Jeśli szukasz ubezpieczenia grupowego lub innej polisy, to nasi specjaliści z przyjemnością przedstawią dostępne rozwiązania.
